Glossaire

Le diagnostic organisationnel est un exercice systématique permettant à une organisation de porter un regard critique sur ses processus et sur les individus qui la composent. Ainsi, un diagnostic organisationnel permet (1) d’évaluer de manière objective, le fonctionnement actuel d’un ou de plusieurs services de l’organisation; (2) de déterminer la capacité d’adoption des nouvelles pratiques; (3) d’établir une stratégie réfléchie ainsi qu’un plan d’action détaillé pour l’implantation de nouvelles pratiques innovantes; (4) de mieux estimer les coûts associés à une transformation.

Pour en savoir plus, consultez le cahier introductif de l’Outil ORAUC développé par la Chaire, un outil destiné à soutenir la capacité des organisations à intégrer les connaissances de pointe dans leurs pratiques et à améliorer leur capacité « apprenante ».