Formation croisée

Formation croisée

Catégorie d'activité: 
Formation
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Onglets horizontaux

Caractéristiques
Définition: 

La formation croisée est une stratégie d’apprentissage dans laquelle chacun des participants reçoit de l’information sur le travail, les rôles et les responsabilités de leurs collègues de travail. Dans ce contexte, la formation croisée permet aux participants d’acquérir une meilleure connaissance de l’interdépendance des tâches dans leur équipe de travail, dans leur organisation, ou entre différentes organisations. Les participants apprennent sur les contextes de travail et les tâches de leurs collègues, ainsi que sur l’effet de leur propre travail sur le travail des autres.

Contexte
Objectifs: 
Types de connaissance: 
Étendue du public cible: 
Lien: 
Pour en savoir plus sur le public cible
Efficacité
Efficacité théorique: 

À venir.

Appréciation par les utilisateurs: 
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Implantation
Phases d'implantation : 

À venir.

Utilisation optimale: 

À venir.

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Pour en savoir plus sur l'implantation
Évaluation
Indicateurs suggérés: 

À venir.

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Coûts et ressources
Coûts relatifs: 
Ressources: 

À venir.

Soutien stratégique: 

À venir.

Pour citer: 
Chaire d'étude sur l'application des connaissances dans le domaine des jeunes et de familles en difficulté (2015). "Formation croisée". SACO - Stratégies de transfert et d'utilisation des connaissances. Montréal : Chaire CJM-IU-UQAM d’étude sur l’application des connaissances dans le domaine des jeunes et des familles en difficulté. En ligne : http://www.saco.uqam.ca/activite/formation-croisee (consulté le xx/xx/xxxx).